Datori di lavoro
Corso per datori di lavoro
Nuova formazione obbligatoria per tutti i datori di lavoro — 16 ore
A chi è rivolto
Tutti i datori di lavoro di aziende private e pubbliche, di qualsiasi settore e dimensione, anche quando non svolgono direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione. L'obbligo è stato introdotto dal nuovo Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 e riguarda anche i legali rappresentanti di società, i titolari di imprese individuali, i soci amministratori con poteri di gestione e i responsabili di sede operativa a cui siano stati attribuiti i poteri e i doveri propri del datore di lavoro. Sono inclusi anche i datori di lavoro di associazioni, enti del terzo settore e studi professionali con dipendenti o collaboratori, per i quali il corso rappresenta oggi un adempimento nuovo rispetto al quadro normativo precedente al 2025.
Requisiti di accesso: Nessun titolo di studio specifico è richiesto: l'obbligo formativo discende dalla titolarità del ruolo di datore di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda o dal settore di attività. È raccomandata una comprensione della lingua italiana di livello B2, data la natura giuridica e gestionale dei contenuti trattati.
Obiettivi del corso
- Conoscere gli obblighi non delegabili del datore di lavoro: valutazione dei rischi e nomina del RSPP
- Comprendere responsabilità civili, penali e amministrative connesse al ruolo
- Saper organizzare il sistema aziendale di prevenzione: nomine, deleghe, vigilanza
- Conoscere gli obblighi verso appaltatori e lavoratori esterni (art. 26, DUVRI)
- Impostare correttamente formazione, sorveglianza sanitaria e gestione delle emergenze
- Comprendere il rapporto tra datore di lavoro, dirigenti e preposti nella catena delle responsabilità
- Saper predisporre e aggiornare la documentazione minima richiesta dal D.Lgs. 81/2008
Programma didattico
Modulo giuridico-normativo
4 ore- Il sistema legislativo di salute e sicurezza e i principi costituzionali
- Obblighi non delegabili del datore di lavoro e delega di funzioni ex art. 16
- Sistema sanzionatorio e responsabilità amministrativa ex D.Lgs. 231/2001
- Il ruolo del datore di lavoro dopo la L. 215/2021 e l'individuazione obbligatoria del preposto
Organizzazione della prevenzione
4 ore- Nomina di RSPP, medico competente, addetti alle emergenze
- Rapporti con RLS e consultazione dei lavoratori
- Gestione di appalti, DUVRI e coordinamento con imprese esterne
- Costruzione di un modello organizzativo di prevenzione adeguato alla dimensione aziendale
Valutazione dei rischi e DVR
4 ore- Criteri e metodi di valutazione dei rischi; redazione e aggiornamento del DVR
- Rischi specifici e trasversali: panoramica per settore
- Sorveglianza sanitaria e giudizi di idoneità
- Gestione dei rischi da stress lavoro-correlato e da organizzazione del lavoro
Gestione operativa e casi pratici
4 ore- Formazione, informazione e addestramento: pianificazione degli obblighi
- Gestione delle emergenze, infortuni e near miss
- Casi giurisprudenziali sulla responsabilità del datore di lavoro
- Predisposizione del registro degli infortuni e della documentazione minima obbligatoria
- Test di verifica finale dell'apprendimento
Novità Accordo Stato-Regioni 17/04/2025
Nuovo obbligo introdotto dall'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025: corso di 16 ore per tutti i datori di lavoro, con aggiornamento quinquennale di 6 ore. Prima di questo Accordo il datore di lavoro non aveva un obbligo formativo generalizzato, essendo tenuto a una formazione specifica solo nel caso di svolgimento diretto dei compiti di RSPP ex art. 34: la novità del 2025 estende l'obbligo a tutti i datori di lavoro, indipendentemente dall'organizzazione del servizio di prevenzione e protezione adottata.
Attestato rilasciato
Attestato di frequenza con verifica dell'apprendimento valido 5 anni, conforme all'art. 37 del D.Lgs. 81/2008 e al nuovo Accordo Stato-Regioni 17/04/2025. Riporta i quattro moduli seguiti, la durata complessiva e l'esito della verifica finale. Codice univoco verificabile online sul nostro sito, elemento sempre più richiesto in fase di ispezione, di gara d'appalto e di rinnovo di polizze assicurative aziendali.
Domande frequenti sul corso
Sì. Il nuovo Accordo Stato-Regioni 17/04/2025, in attuazione della L. 215/2021, introduce per la prima volta un obbligo formativo generalizzato di 16 ore per tutti i datori di lavoro, anche quando non svolgono direttamente i compiti di RSPP. È una delle novità più rilevanti del nuovo Accordo, perché prima del 2025 il datore di lavoro non era tenuto a una formazione specifica salvo il caso in cui svolgesse direttamente i compiti di prevenzione e protezione.
Il nuovo Accordo è operativo dal 24/05/2026; i datori di lavoro in attività devono completare la formazione entro i termini transitori previsti dall'Accordo (24 mesi dall'entrata in vigore). Consigliamo di non attendere la scadenza, sia per motivi organizzativi sia perché le aziende che si formano per prime possono usare l'attestato come elemento di qualificazione verso committenti e assicurazioni.
L'Accordo prevede per il datore di lavoro l'erogazione in presenza o in videoconferenza sincrona, equiparata alla presenza. Proponiamo anche formule blended con parte dei contenuti teorici a distanza, per ridurre l'impatto organizzativo sull'attività d'impresa.
Il datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di RSPP segue il percorso DL-RSPP (16/32/48 ore in base al rischio), che assorbe i contenuti della formazione datoriale. In caso di dubbio i nostri consulenti valutano gratuitamente la posizione formativa più corretta per la specifica azienda.
Trattandosi di un obbligo formativo posto in capo allo stesso datore di lavoro ai sensi dell'art. 37, la sua violazione rientra nel sistema sanzionatorio dell'art. 55 del D.Lgs. 81/2008, che prevede sanzioni amministrative e, nei casi più gravi, penali. In caso di infortunio, la mancata formazione del datore di lavoro può inoltre essere valutata come elemento di colpa organizzativa nella determinazione delle responsabilità.
Il corso datori di lavoro riguarda gli obblighi non delegabili propri di chi è titolare dell'organizzazione (valutazione dei rischi, nomina del RSPP, obblighi verso i lavoratori), mentre il corso dirigenti riguarda chi attua le direttive del datore di lavoro organizzando concretamente l'attività. Un imprenditore che sia anche dirigente di fatto della propria azienda potrebbe dover seguire entrambi i percorsi: verifichiamo la posizione caso per caso.
Sì, l'attestato ha validità legale su tutto il territorio nazionale, indipendentemente dalla regione o dalla sede dell'ente formatore, purché conforme ai requisiti dell'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025.
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