Aggiornamento lavoratori

Sì, l'aggiornamento dei lavoratori può essere erogato interamente in modalità e-learning per tutte le classi di rischio, incluso il rischio alto, come previsto dall'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025. Questo lo differenzia dalla formazione specifica iniziale per rischio medio e alto, che invece richiede la presenza o la videoconferenza sincrona.

Il lavoratore con formazione scaduta non è in regola: in caso di ispezione o infortunio il datore di lavoro risponde della mancata formazione ai sensi dell'art. 55 del D.Lgs. 81/2008, con arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro. È opportuno completare l'aggiornamento prima della scadenza quinquennale, anche perché molte assicurazioni e committenti richiedono la prova di formazione in corso di validità come condizione contrattuale.

Sì, la durata dell'aggiornamento è di 6 ore ogni 5 anni per tutti i lavoratori, indipendentemente dalla classe di rischio dell'azienda. I contenuti vengono comunque calibrati sui rischi del settore specifico in cui opera il lavoratore, pur mantenendo la stessa durata complessiva.

No. La formazione generale costituisce credito formativo permanente e non va ripetuta: è sufficiente il corso di aggiornamento di 6 ore, che tratta contenuti sia generali sia specifici in forma di approfondimento e non richiede di rifare da capo il percorso iniziale.

La formazione iniziale (generale + specifica) introduce da zero i concetti di base e i rischi della mansione; l'aggiornamento, più breve, ha lo scopo di rinfrescare le conoscenze, segnalare le novità normative e tecniche intervenute e consolidare i comportamenti sicuri, senza ripetere integralmente i contenuti già acquisiti.

Sì, come tutti gli attestati previsti dall'art. 37 ha validità nazionale, indipendentemente dalla regione di erogazione del corso o dalla sede dell'ente formatore che lo rilascia.