Formazione specifica lavoratori — rischio medio

La formazione specifica per il rischio medio può essere erogata in aula o in videoconferenza sincrona, che l'Accordo Stato-Regioni equipara alla presenza. L'e-learning asincrono non è ammesso per i contenuti specifici di rischio medio, a differenza di quanto previsto per il rischio basso: la scelta del legislatore riflette la maggiore complessità dei rischi da trattare e la necessità di interazione diretta con il docente.

In base alla classificazione ATECO rientrano tipicamente nel rischio medio trasporti, magazzinaggio, agricoltura, pesca, pubblica amministrazione, istruzione e parte del comparto sanitario e assistenziale. In caso di dubbio verifichiamo gratuitamente il codice ATECO della vostra azienda per evitare di erogare un corso di durata non conforme.

L'aggiornamento è di 6 ore ogni 5 anni, uguale per tutte le classi di rischio, e può essere svolto in e-learning anche per chi ha seguito la formazione specifica iniziale in presenza. Il nostro scadenzario gratuito calcola automaticamente la data di scadenza e invia promemoria.

In caso di cambio di mansione o di trasferimento che comporti rischi diversi, la formazione specifica deve essere integrata rispetto ai nuovi rischi, come previsto dall'art. 37 comma 4 del D.Lgs. 81/2008. Non è necessario ripetere l'intero corso, ma solo la parte relativa ai rischi non ancora coperti dalla formazione già ricevuta.

Si applicano le stesse sanzioni previste dall'art. 55 del D.Lgs. 81/2008 per la generalità dei lavoratori: arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro. Considerata la maggiore esposizione a rischi meccanici e da movimentazione tipica di questi settori, la mancata formazione specifica assume particolare rilievo nella ricostruzione delle responsabilità in caso di infortunio.

No, non è equivalente: la formazione specifica da lavoratore riguarda i rischi della mansione operativa, mentre i percorsi per preposto (formazione particolare aggiuntiva) e per RSPP/ASPP (moduli A-B-C) sviluppano competenze gestionali e organizzative differenti. Restano comunque percorsi cumulabili, poiché chi diventa preposto o RSPP deve prima essere in regola con la formazione da lavoratore.