Formazione generale lavoratori

No. La formazione generale costituisce credito formativo permanente: non deve essere ripetuta in caso di cambio di azienda o di mansione, né quando il lavoratore cambia settore produttivo. Va invece rispettato l'aggiornamento quinquennale di 6 ore previsto per la formazione dei lavoratori nel suo complesso, che riguarda l'intero percorso e non solo la parte specifica. Consigliamo comunque di conservare l'attestato originale o il suo codice di verifica per tutta la vita lavorativa, perché è il documento che il nuovo datore di lavoro utilizzerà per non far ripetere il modulo generale.

Sì. L'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 conferma che la formazione generale dei lavoratori può essere erogata in modalità e-learning, su piattaforme conformi ai requisiti dell'Allegato II dell'Accordo (tracciamento dei tempi di fruizione, verifiche in itinere, tutor a disposizione), oltre che in aula e in videoconferenza sincrona. La scelta della modalità non incide sul valore legale dell'attestato, che è identico in tutti i casi.

No. La formazione generale di 4 ore deve essere sempre completata con la formazione specifica, la cui durata dipende dalla classe di rischio dell'azienda in cui il lavoratore opera: 4 ore per il rischio basso, 8 ore per il rischio medio, 12 ore per il rischio alto. Solo il completamento di entrambi i moduli rende il lavoratore formato ai sensi dell'art. 37. Un lavoratore con la sola formazione generale non è considerato in regola in caso di ispezione.

La mancata formazione dei lavoratori è sanzionata dall'art. 55 del D.Lgs. 81/2008 con l'arresto da due a quattro mesi o con l'ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro a carico del datore di lavoro e del dirigente responsabile. In caso di infortunio, alla sanzione amministrativa e penale si aggiungono le responsabilità civili per il risarcimento del danno e l'eventuale azione di regresso da parte dell'INAIL, oltre a un aggravamento della posizione processuale del datore di lavoro davanti al giudice penale.

La formazione generale ha contenuti identici per tutti i settori e riguarda i concetti base di prevenzione e l'organizzazione del sistema sicurezza; la formazione specifica riguarda invece i rischi concreti della mansione e del settore ATECO dell'azienda ed è quindi differenziata per classe di rischio (basso, medio, alto). Sono due moduli distinti, entrambi obbligatori, che insieme compongono la formazione completa del lavoratore prevista dall'art. 37.

Sì. L'attestato di formazione generale ha valore legale su tutto il territorio nazionale: non ha alcuna rilevanza la regione in cui si trova la sede dell'ente formatore o quella in cui il lavoratore ha seguito il corso. Ciò che conta è la conformità dei contenuti e delle modalità di erogazione ai requisiti dell'Accordo Stato-Regioni.

No, non è equivalente: RSPP, ASPP e preposti seguono percorsi formativi specifici e aggiuntivi (rispettivamente moduli A-B-C ex art. 32 e formazione particolare ex art. 37 comma 7) che si affiancano, ma non sostituiscono, la formazione generale e specifica da lavoratore. Chi ricopre questi ruoli deve comunque avere assolto, in precedenza o contestualmente, l'obbligo di formazione generale come lavoratore.